裁员44000人,美国最大运营商痛下狠手

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2018-10-11

买断工龄,向员工提供一笔遣散费,请他们走人,这是企业为了减少员工数量降低成本的惯常做法。

5G来临,面对难看的资产负债表,为了向股东支付更高的分红,美国第一大移动运营商Verizon终于痛下狠手。

一个悲伤的决定《福布斯》杂志报道,美国第一大移动运营商Verizon证实,该运营商已向大约44000名员工提供了一笔自愿遣散费(VSP),并将把超过2500名IT员工(有传言称实际数字接近5000名员工)转移到总部位于印度的Infosys公司。 截至6月底,Verizon共计约153100名员工,本次裁员和员工转移数量占员工总数的30%以上,这是Verizon为完成2021年前节省100亿美元支出计划的一部分。 Verizon的裁员计划主要针对工龄超过30年的老员工,如果员工自愿拿钱走人,将获得一笔不菲的遣散费根据员工工龄提供每年3周工资的离职补偿,上限为60周。

《福布斯》报道称,Verizon总债务超过1140亿美元,同时该运营商正计划花费数十亿美元部署5G网络和服务,难以交出健康的资产负债表。

不要忘了,Verizon还要向股东支付更高的分红。 这些是新任CEOHansVestberg上任以来的三把大火。 一个短视的计划Verizon的裁员计划震惊美国ICT圈,多位分析人士认为,该计划悲伤且短视,或将给Verizon带来更大的困扰。 首先,Verizon的自愿离职计划将造成大量人才外流,导致企业竞争力削弱。

裁员应该如手术刀一般精准,切除病根,以尽快让患者康复。

然而,Verizon却将手术室的决定权交给了员工,对于优秀的员工来说,遣散费犹如一笔很好的奖励,正好可以拿钱走人去找下一个好东家。 优秀人才流失,而留下的员工斗志丧失,病根未除,病情反而恶化,这将不可避免地削弱公司竞争力。

其次,IT转包或将影响5G竞争力。

作为公告的一部分,Verizon告诉其许多IT员工,他们的工作将转移到印度公司Infosys。

相比Verizon,Infosys的薪水少得可怜,对于被转移到Infosys的原Verizon员工,简直就是伤害。 尽管这种转移/外包的方式降低了Verizon的成本,但这也意味着Verizon的IT竞争能力削弱,或将长远影响5G升级和转型。

(文|网优雇佣军、微信号:hr_opt)(作者系独立撰稿人,本文系作者研究观点,不代表网立场。

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